在烟火气最浓的地方播撒发展的种子 正在成为许多城市稳就业的新选择 走进商业综合体步行街夜市美食城 人声鼎沸之间 一场场贴近市民生活的招聘会悄然展开 招聘会开到商圈里 不再是简单的场地变换 而是一场关于凝心聚力 实干笃行的就业服务方式升级 是一条各地多措并举稳岗扩岗的务实路径 在流量汇聚的地方做足“就业文章” 把岗位送到群众家门口 把服务嵌入消费场景 正成为城市治理和民生保障的一道生动注脚
要理解“招聘会开到商圈里”背后的深意 需要回到当前的就业结构变化与市场运行逻辑 一方面 新业态新模式快速发展 服务消费持续回暖 各地商圈夜经济文旅综合体不断涌现 对灵活用工 复合型人才 现场运营人员的需求日益旺盛 另一方面 就业群体的年龄构成和求职习惯正在改变 线上投简历比比皆是 但仍有大量人群希望面对面了解岗位 实地感受企业氛围 尤其是青年人灵活就业人员以及有转岗需求的产业工人 对“既能逛街又能找工作”的新场景天然具有更高接受度 把招聘会打包进商圈 不仅是物理空间的重新布局 更是对人流信息流与岗位供给的精准对接与场景重构
从政策导向看 稳岗扩岗已经成为当前就业工作的高频词 各地纷纷提出要用好重要商圈 重点产业园区 各类人力资源服务平台 做实“送岗上门 精准匹配”的文章 在这一过程中 商圈因其高度聚集 多元业态 即时反馈等特征 成为稳岗扩岗政策落地的“放大器” 与传统会展中心或人力资源市场相比 商圈式招聘有三大优势一是场景自然 求职不再需要“专程前往” 而是顺路 可见 可达 抬脚就能参与二是成本更低 场地方企业招聘方与政府部门能够形成“多方共建 共担成本”的模式 用较少的财政投入撬动更大的就业效益三是覆盖更广 不仅能触达特定产业工人 还能让“原本没打算换工作的人”在接触信息后产生选择机会 增强劳动力市场的弹性
一些实践已经给出了可资借鉴的路径 例如 某沿海城市依托核心商圈打造“周末招聘集市” 每周固定时间在步行街设置就业专区 吸引商贸零售 餐饮文旅 电商直播等企业现场设摊 同时引入制造业 科技企业 通过“线上报名 线下洽谈”的方式 完成从简历初筛到初步面试的整套流程 数据显示 该模式运行三个月 日均客流不降反升 商圈销售额同比增长近一成 而通过“逛街顺带应聘”达成初步就业意向的求职者超过千人 其中近三成来自跨行业转岗 这一案例表明 把招聘会嵌入商圈 不仅有利于稳岗扩岗 还反向拉动人气 商气 就业气的良性循环
从就业服务供给侧看 招聘会走进商圈带来的变化不止于地点 它倒逼公共就业服务在内容与方式上同步升级 首先 服务更加精细化 在商圈场景中 招聘不仅限于企业展位 还往往配套职业测评 简历诊断 就业政策咨询 创业指导等功能 小而密集的服务点位取代了生硬的“人群聚集 排队登记”模式 求职者可以一边喝咖啡一边与职业顾问深度交流 其次 传播更加立体化 商圈本身就是流量入口 结合短视频直播 线上推送 小程序预约等工具 可以做到“人在家里刷手机 岗位已在商圈等你” 再次 匹配更加动态化 借助大数据平台 实时统计岗位余量 薪酬区间 技能需求 既能为政府部门研判就业形势提供支撑 也能引导培训机构调整课程结构 形成“培训跟着需求走 人才追着产业走”的闭环
从企业角度看 商圈招聘打破了传统的“单向发布岗位”模式 更强调品牌展示与企业文化传播 对服务业企业而言 在真实的消费环境中展示门店 现场体验工作氛围 往往比一纸招聘启事更具说服力 不少企业在摊位旁设置“岗位体验区” 例如模拟收银操作 简易咖啡拉花 演示直播带货流程 让求职者在短时间内对工作内容形成直观感受 降低用工与应聘双方的信息不对称 对制造业 科技型企业而言 商圈则是近距离走近普通市民的窗口 可以通过互动展陈 宣讲会等形式向社会说明企业发展方向 技术路线与人才规划 在稳岗的同时进一步提升员工归属感和社会认可度
从求职者层面看 招聘会进商圈缓解了长期存在的两大痛点一是信息碎片化 不少人习惯在多个平台“海投简历” 却难以判断职位真伪与匹配度 二是体验缺失 对未来工作缺乏具象认知容易导致入职后频繁跳槽 商圈招聘通过面对面沟通 场景化体验 现场问答等方式 使求职决策更理性更稳妥 尤其对应届毕业生 返乡青年和灵活就业从业者而言 在熟悉的消费环境中接触企业 能有效降低心理门槛 一些地区还把就业指导服务前移至商圈高校周边和社区广场 开展主题为“简历也要精装修”“面试就像第一场合作谈判”等沙龙 活化就业观念的同时 让求职这件事不再充满紧张感与距离感
要让“招聘会开到商圈里”真正成为稳岗扩岗的有力抓手 还需要在制度设计与长效机制上凝心聚力 一方面 地方政府应发挥统筹协调优势 将商圈招聘纳入公共就业服务体系和城市更新规划 在场地安排 安全管理 交通引导 信息共享等方面给予政策支持 形成可复制可推广的工作指引 另一方面 商圈运营方要从单一“招商引流”思维 向“综合服务平台”角色转变 将就业服务与商业活动 文旅活动 城市节日有机融合 打造具有本地特色的“就业品牌活动” 实现社会价值与商业价值的双重提升 同时 还要引导企业提高岗位质量 通过稳岗补贴 职业技能提升补贴等政策工具 鼓励用人单位提供更清晰的成长路径 更合理的薪酬结构 更完善的培训体系 避免将商圈招聘异化为“低薪快招”的渠道
值得关注的是 在实践中 有些地方已经开始从“单场活动”走向“常态运营” 比如 构建商圈就业驿站 长期设置信息发布屏 自助求职终端与政策宣传角 通过二维码扫描即可查看最新岗位 并预约线上面试 还会定期邀请行业导师开设微课堂 分享职业发展规划 案例分析与技能提升建议 这样的微更新 不仅使商圈成为消费空间 也成为承载职业希望与发展可能的公共空间 从长远看 把就业服务嵌入城市最有活力的角落 正是一种实实在在的“实干笃行” 有助于在不断变化的经济结构中稳住就业“基本盘” 托住民生“最大底”
凝心聚力 实干笃行 体现在稳岗扩岗工作中的具体行动 并不只是政策文件上的表述 而是一次次把招聘会搬进商圈 把岗位送到人群中 把服务做到细微处的坚持 各地在实践中不断创新场景 丰富内容 健全机制 以更开放的姿态拥抱新业态新模式 以更务实的举措回应群众多样化的就业需求 当城市最繁华的街区也成为最温暖的就业港湾 就业不仅是一份工作 更是一座城市对每一位奋斗者的郑重承诺 而这正是“招聘会开到商圈里 各地多措并举稳岗扩岗”的深层意义所在